Team building su misura: 5 falsi miti che costano caro alle aziende svizzere
« Un team building, c’est la même chose pour tout le monde » – e altri 4 falsi miti da sfatare
Se avete già sentito una di queste frasi nella vostra azienda, questo articolo fa per voi.
« Abbiamo già fatto un team building l'anno scorso, basta così. »
«Il nostro team non è il tipo a cui piacciono queste attività.»
« Un team building è la stessa cosa per tutti. »
Questi riflessi sono comprensibili. Sono anche, la maggior parte delle volte, basati su cattive esperienze con formati generici – attività che semplicemente non erano adatte al gruppo in questione.
Ecco i 5 falsi miti più diffusi sul team building e ciò che osserviamo sul campo in Svizzera.
Pregiudizio #1: «Un’attività di team building è la stessa cosa per tutti»
La realtà:
Un team di sviluppatori che risolve problemi complessi tutto il giorno non ha le stesse aspettative di un team commerciale abituato alla performance collettiva.
Proporre la stessa attività a entrambi equivale a garantire che uno dei due andrà via con la sensazione che «non faceva per noi».
Adattare il meccanismo – indagine, esplorazione, competizione, creazione – al profilo del gruppo moltiplica il coinvolgimento. Non è un lusso. È la condizione di base perché un'attività funzioni.
Pregiudizio #2: «Il su misura è complicato da organizzare»
La realtà:
La personalizzazione non significa ricostruire tutto da zero. Da City Games, avviene per livelli:
- Il formato di base è collaudato e pronto all'uso
- vi aggiungiamo il vostro branding, i vostri colori, il vostro logo
- è possibile integrare domande relative al vostro settore o ai vostri valori aziendali
- La dimensione del gruppo, la durata e il livello di competizione sono regolabili.
Mantenete la semplicità di una prenotazione online. Ottenete un'esperienza che rispecchia la vostra azienda.
Pregiudizio #3: «Il nostro team non è il tipo a cui piace questo genere di cose»
La realtà:
Questa convinzione deriva quasi sempre da una brutta esperienza passata: un'attività che non era adatta al gruppo.
Non abbiamo mai visto un gruppo andarsene deluso da un'attività che era stata progettata appositamente per esso. Un team analitico che parte per un'indagine omicida, un team creativo che parte per un'esplorazione urbana: il risultato è sistematicamente diverso.
La resistenza iniziale è normale. Scompare di solito nei primi minuti di gioco.
Pregiudizio #4: «Più il gruppo è grande, meno è possibile personalizzare»
La realtà:
La scalabilità e la personalizzazione non sono contrarie: richiedono semplicemente una progettazione diversa.
Per i grandi gruppi, lavoriamo in sottogruppi da 4 a 8 persone. Ciascun sottogruppo vive un'esperienza intima e coinvolgente, indipendentemente dalle dimensioni totali dell'evento.
Il branding, le domande su misura e gli obiettivi della giornata si applicano allo stesso modo a 15 persone come a 500.
Pregiudizio #5: «Un’attività di team building non cambia nulla nel lungo periodo»
La realtà:
Un'attività isolata, generica, organizzata in reazione a una crisi – no, non cambia nulla a lungo termine.
Un'attività ben progettata, regolare, adatta al profilo del gruppo e integrata in una cultura aziendale: sì, costruisce qualcosa di duraturo. I ricordi comuni, le connessioni informali, il sentimento di essere riconosciuti al di fuori degli obiettivi.
Questa è la differenza tra un evento e una pratica.
Omicidio al Maniero un esempio concreto di attività adatta al profilo del team
Omicidio al Maniero non è un formato per tutti, ed è proprio questo il suo punto di forza.
È un'indagine omicida gamificata che mobilita l'osservazione, la logica, la comunicazione e la capacità di convincere. Ideale per team analitici, creativi o gruppi che desiderano uscire dai classici formati competitivi.
90 minuti. In presenza, online o in modalità ibrida. Disponibile in francese, tedesco e inglese.
City Games circa venti giochi, quattro tipi di attività, zero formati generici
Da City Games, offriamo una ventina di attività adattate a tutti i profili di team – indagini, esplorazioni urbane, quiz culturali, sfide creative, escape game.
Ogni formato è disponibile in presenza, online o in modalità ibrida – modulabile in base alle dimensioni, al tempo disponibile e al livello di interazione desiderato.
Non sapete quale formato corrisponde alla vostra squadra?
È spesso la nostra prima conversazione con un cliente. Raccontateci com'è il vostro team – le sue dimensioni, il suo profilo, le sue abitudini – e vi proporremo il formato che gli corrisponde.
Una domanda o un progetto? Parliamone.
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