Desarrollo de equipo · Programa de 6 semanas

Desarrollo de equipos para empresas

Collaborative Triumph reforzar duraderamente la cohesión, comunicación y rendimiento de tus equipos — en solo 90 minutos por semana, durante 6 semanas. Móvil, cuantificable, 100% a medida.

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★ 4,9/5Reseñas de Google
+1000empresas
Mayores de 15 añosde experiencia
Toda Suizaen 5 idiomas
6 semanas90 minutos sem. pers.Móvil e híbridoInforme RRHH medible100% hecho a medidaVirtual o presencial
El estado de cosas

El trabajo híbrido desgasta los vínculos del equipo

Equipos distribuidos, ritmo acelerado, menos momentos compartidos: sin un mantenimiento regular, la cohesión se erosiona, y el rendimiento con ella. Las señales son conocidas:

Comunicación más difícil
Cooperación a la baja
Confianza erosionada
Conflictos más frecuentes
Participación decreciente
Estrategia mal compartida
La solución

Triunfo Colaborativo: el desarrollo de equipos que perdura

En lugar de un evento puntual, un Programa de 6 semanas quién instala los buenos reflejos en el día a día — lúdico, móvil y medible, sin movilizar días enteros.

⏱️

Que consume poco tiempo

90 minutos por semana por empleado: esto se integra en una agenda apretada.

📈

Duradero y medible

6 semanas para afianzar los conocimientos adquiridos, y un informe de RRHH concreto como resultado.

A medida

Diseñado a partir de sus objetivos, su estrategia y su cultura.

El método

Una progresión en 3 áreas

Cada semana, una combinación de concursos y desafíos de foto/vídeo distribuidos en tres ejes complementarios, de lo individual a lo colectivo.

Retos Diarios

La chispa diaria: participación y motivación.

  • Cuestionario y retos cortos
  • A resolver individualmente
  • Puntos para el equipo

Desafíos de equipo

El desafío colectivo semanal que une.

  • Resuelto por el equipo completo
  • Refuerza la comunicación y la comprensión
  • Invita a pasar tiempo juntos

Talleres

Desarrollo personal, en 3 bloques.

Estrategia — aclarar la estrategia para todos.
Colaboración — comunicación y retroalimentación.
Personal de liderazgo — proactividad y responsabilidad.
El desarrollo

Su programa, paso a paso

1Arranque (en línea)
Una reunión de presentación con todo el personal. La dirección y el departamento de RR. HH. exponen la razón de ser y los objetivos; City Games explica los mecanismos y los aspectos técnicos, para que todos puedan empezar con confianza.
2Las 6 semanas
A partir del lunes a las 8 a. m., cada semana presenta sus tareas y desafíos, divididos en Daily Dares, Team Challenges y Workshops. 90 minutos por semana y por empleado, en virtual o presencial.
3Conclusión (en línea)
Una sesión de cierre que reúne a todo el personal para agradecer y valorar a los equipos, celebrar al equipo ganador y repasar los momentos destacados.
4Informes
Al finalizar el programa, usted recibe un informe detallado y anónimo Participación por equipo, adhesión a la estrategia, efectividad de la colaboración, percepciones y áreas de mejora. Informes individuales completan el análisis.
5Personalización
Todo es adaptable: a partir de un análisis de su situación, el programa se ajusta a sus objetivos de RR. HH., a su estrategia y a su cultura. Se le entrega una propuesta a medida tras una reunión de definición.
Lo que su empresa obtiene de ello

Resultados concretos — y medidos

Cohesión duraderaVínculos que resisten el tiempo y la distancia.
Comunicación fluidaEscucha, coordinación y retroalimentación a diario.
Confianza y compromisoUn sentimiento de pertenencia que fideliza.
Estrategia compartidaLa misma visión y los mismos objetivos para todos.
Autogestión y liderazgoHabilidades que sirven al colectivo.
Impacto medibleUn informe de RRHH concreto, no solo una impresión.
Bueno saberlo

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo requiere por semana?
Aproximadamente 90 minutos por semana por empleado, durante 6 semanas. Pensado para integrarse en agendas apretadas.
¿Es en línea o presencial?
El inicio y la conclusión en línea; los desafíos semanales tanto virtuales como presenciales.
¿Recibimos un resumen al final?
Sí, un informe detallado y anónimo (participación, adhesión a la estrategia, colaboración, áreas de mejora) + informes individuales.
¿El programa es personalizable?
Completamente, según sus objetivos de RRHH, su estrategia y su cultura. Propuesta a medida tras una reunión de definición.
¿Cuánto cuesta?
Según el número de participantes y el nivel de personalización. Solicite un presupuesto: rápido y sin compromiso.

Haz de tu equipo tu mejor activo

Hablemos de sus objetivos: una propuesta personalizada tras una sencilla reunión de definición.

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