Maßgeschneidertes Teambuilding: 5 Vorurteile, die Schweizer Unternehmen teuer zu stehen kommen
«Ein Teambuilding ist für alle dasselbe» – und 4 weitere Vorurteile, die es abzubauen gilt
Wenn Sie einen dieser Sätze schon einmal in Ihrem Unternehmen gehört haben, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.
«Wir haben letztes Jahr schon ein Teambuilding gemacht, das reicht.»
«Unser Team gehört nicht zu denen, die solche Aktivitäten mögen.»
«Ein Teambuilding ist für alle dasselbe.»
Diese Reaktionen sind verständlich. Sie basieren meistens auch auf schlechten Erfahrungen mit generischen Formaten – Aktivitäten, die einfach nicht auf die betreffende Gruppe zugeschnitten waren.
Hier sind die 5 häufigsten Vorurteile über Teambuilding – und was wir in der Praxis in der Schweiz beobachten.
Vorurteil #1: «Ein Teambuilding-Event ist für alle gleich»
Die Realität:
Ein Entwicklerteam, das den ganzen Tag über komplexe Probleme löst, hat nicht dieselben Erwartungen wie ein Vertriebsteam, das an kollektive Leistung gewöhnt ist.
Beiden dieselbe Aktivität anzubieten, garantiert, dass eine von beiden mit dem Gefühl nach Hause gehen wird, dass «das nichts für uns war».
Die Anpassung des Mechanismus – Recherche, Exploration, Wettbewerb, Kreation – an das Profil der Gruppe vervielfacht das Engagement. Das ist kein Luxus. Das ist die Grundbedingung dafür, dass eine Aktivität funktioniert.
Vorurteil #2: «Maßanfertigungen sind kompliziert zu organisieren»
Die Realität:
Anpassung bedeutet nicht, alles von Grund auf neu zu erstellen. Bei City Games erfolgt sie schrittweise:
- Das Grundformat ist bewährt und schlüsselfertig
- Wir fügen Ihr Branding, Ihre Farben und Ihr Logo hinzu
- Man kann Fragen einbinden, die sich auf Ihre Branche oder Ihre Unternehmenswerte beziehen.
- Die Gruppengröße, die Dauer und das Wettbewerbsniveau sind anpassbar
Sie behalten die Einfachheit einer Online-Buchung. Sie erhalten ein Erlebnis, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Vorurteil #3: «Unser Team ist nicht der Typ, der so etwas mag»
Die Realität:
Diese Überzeugung rührt fast immer von einer schlechten Erfahrung in der Vergangenheit her – einer Aktivität, die nicht zur Gruppe passte.
Wir haben noch nie erlebt, dass eine Gruppe enttäuscht von einer Aktivität zurückgekehrt ist, die für sie konzipiert wurde. Ein Analytik-Team, das sich auf mörderische Spurensuche begibt, ein Kreativ-Team, das zu einer Stadterkundung aufbricht – das Ergebnis ist jedes Mal anders.
Der anfängliche Widerstand ist normal. Er verschwindet in der Regel in den ersten Spielminuten.
Vorurteil #4: «Je größer die Gruppe ist, desto weniger lässt sich individuell auf die Teilnehmer eingehen.»
Die Realität:
Skalierbarkeit und Personalisierung stehen nicht im Widerspruch – sie erfordern lediglich ein anderes Design.
Für große Gruppen arbeiten wir in Untergruppen von 4 bis 8 Personen. Jede Untergruppe erlebt eine intime und einnehmende Erfahrung – unabhängig von der Gesamtgröße der Veranstaltung.
Branding, maßgeschneiderte Fragen und die Ziele des Tages gelten für 15 Personen genau wie für 500.
Vorurteil #5: «Ein Teambuilding-Event ändert langfristig nichts.»
Die Realität:
Eine isolierte, generische Aktivität, die als Reaktion auf eine Krise organisiert wird – nein, sie ändert langfristig nichts.
Eine gut konzipierte, regelmäßige Aktivität, die auf das Profil der Gruppe zugeschnitten und in eine Unternehmenskultur integriert ist – ja, sie baut etwas Nachhaltiges auf. Gemeinsame Erinnerungen, informelle Verbindungen, das Gefühl, außerhalb von Zielvorgaben wahrgenommen zu werden.
Das ist der Unterschied zwischen einem Ereignis und einer Praxis.
Mord im Herrenhaus ein konkretes Beispiel für eine Aktivität, die auf das Profil des Teams zugeschnitten ist
Mord im Herrenhaus ist kein Format für jedermann – und genau das macht seine Stärke aus.
Es handelt sich um ein gamifiziertes Mordermittlungsspiel, das Beobachtungsgabe, Logik, Kommunikation und Überzeugungskraft erfordert. Ideal für analytische oder kreative Teams oder Gruppen, die den klassischen Wettkampfformaten entkommen möchten.
90 Minuten. Vor Ort, online oder im Hybridformat. Verfügbar auf Französisch, Deutsch und Englisch.
City Games etwa zwanzig Spiele, vier Arten von Aktivitäten, null generische Formate
Bei City Games, bieten wir Zwanzig angepasste Aktivitäten für alle Teamprofile – Umfragen, Stadterkundungen, Kulturquizze, Kreativchallenges, Escape Games.
Jedes Format ist vor Ort, online oder hybrid verfügbar – flexibel anpassbar an die Gruppengröße, die verfügbare Zeit und das gewünschte Interaktionsniveau.
Sie wissen nicht, welches Format zu Ihrem Team passt?
Das ist oft unser erstes Gespräch mit einem Kunden. Erzählen Sie uns, wie Ihr Team aussieht – seine Größe, sein Profil, seine Gewohnheiten –, und wir schlagen Ihnen das Format vor, das zu ihm passt.
Eine Frage oder ein Projekt? Reden wir darüber.
Überall in der Schweiz präsent (Genf, Lausanne, Basel, Zürich…)
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