Teamentwicklung · 6-Wochen-Programm

Teamentwicklung für Unternehmen

Collaborative Triumph nachhaltig stärken Zusammenhalt, Kommunikation und Leistung von Ihren Teams — in nur 90 Minuten pro Woche, über 6 Wochen. Mobil, messbar, maßgeschneidertes 100%.

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★ 4,9/5Google-Bewertung
+1000Unternehmen
Über 15 Jahreaus Erfahrung
Die ganze Schweizauf 5 Sprachen
6 Wochen90 Min. / sem. / pers.Mobil & hybridPersonalbericht messbar100% maßgeschneidertVirtuel oder vor Ort
Der Befund

Hybride Arbeit lockert die Teamverbindungen

Verteilte Teams, hohes Tempo, weniger gemeinsame Erlebnisse: Ohne regelmäßige Pflege schwindet der Zusammenhalt – und damit auch die Leistung. Die Anzeichen sind bekannt:

Kommunikation schwieriger
Sinkende Kooperation
Vertrauen erodiert
Häufigere Konflikte
Zurückgehende Beteiligung
Schlecht geteilte Strategie
Die Lösung

Kollaborativer Triumph: Teamentwicklung, die Bestand hat

Anstatt eines einmaligen Ereignisses, ein 6-Wochen-Programm wer die richtigen Gewohnheiten im Alltag implementiert – spielerisch, mobil und messbar, ohne ganze Tage zu opfern.

⏱️

gering zeitaufwendig

90 Minuten pro Woche und Mitarbeiter: Das lässt sich gut in einen vollen Terminkalender integrieren.

📈

Langlebig und messbar

6 Wochen zur Festigung der erworbenen Kenntnisse, mit einem konkreten HR-Bericht als Ergebnis.

Maßgeschneidert

Entwickelt basierend auf Ihren Zielen, Ihrer Strategie und Ihrer Kultur.

Die Methode

Ein Fortschritt in 3 Bereichen

Jede Woche eine Mischung aus Quiz und Foto-/Video-Herausforderungen, die auf drei komplementären Achsen verteilt sind – vom Individuellen zum Kollektiven.

Tägliche Herausforderungen

Der Alltagsfunke: Beteiligung und Motivation.

  • Quiz und kurze Herausforderungen
  • Individuell zu lösen
  • Punkte für die Mannschaft

Team-Herausforderungen

Die wöchentliche Herausforderung, die zusammenschweißt.

  • Vom gesamten Team gelöst
  • Kommunikation & Verständnis stärken
  • Zeit miteinander zu verbringen

Workshops

Persönlichkeitsentwicklung, in 3 Blöcken.

Strategie die Strategie für alle verdeutlichen.
Zusammenarbeit — Kommunikation & Feedback.
Führungspersonal Proaktivität und Verantwortung.
Der Ablauf

Ihr Programm, Schritt für Schritt

1Kick-off (online)
Eine Auftaktbesprechung mit allen Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung bzw. die Personalabteilung stellt den Zweck und die Ziele vor; City Games erläutert die Abläufe und die technischen Aspekte, damit jeder problemlos durchstarten kann.
2Die 6 Wochen
Ab Montag 8 Uhr enthüllt jede Woche seine Aufgaben und Herausforderungen, aufgeteilt in Daily Dares, Team Challenges und Workshops. 90 Minuten pro Woche und Mitarbeiter, virtuell oder vor Ort.
3Schlussfolgerung (online)
Eine Abschlusssitzung, die alle Mitarbeiter zusammenbringt, um den Teams zu danken und sie zu würdigen, das Gewinnerteam zu feiern und die Höhepunkte Revue passieren zu lassen.
4Berichte
Nach Abschluss des Programms erhalten Sie eine detaillierter und anonymer Bericht Teilnahme des Teams, Annahme der Strategie, Effizienz der Zusammenarbeit, Wahrnehmungen und Verbesserungsmöglichkeiten. Individuelle Berichte ergänzen die Analyse.
5Personalisierung
Alles ist anpassbar: Basierend auf einer Analyse Ihrer Situation wird das Programm an Ihre HR-Ziele, Ihre Strategie und Ihre Kultur angepasst. Nach einem Kick-off-Meeting wird Ihnen ein maßgeschneiderter Vorschlag unterbreitet.
Was Ihr Unternehmen davon hat

Konkrete — und messbare — Ergebnisse

Nachhaltiger ZusammenhaltVerbindungen, die Zeit und Distanz trotzen.
Fließende KommunikationTägliches Zuhören, Koordinieren und Feedback geben.
Vertrauen & EngagementEin Gefühl der Zugehörigkeit, das Bindung schafft.
Gemeinsame StrategieDie gleiche Vision und die gleichen Ziele für alle.
Selbstverwaltung & FührungFähigkeiten, die dem Kollektiv dienen.
Messbarer EinflussEin konkreter HR-Bericht, keine bloße Vermutung.
Gut zu wissen

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stunden pro Woche sind das?
Rund 90 Minuten pro Woche und Mitarbeiter, über 6 Wochen. Entwickelt, um sich in volle Terminkalender einzufügen.
Ist es online oder vor Ort?
Beides: Online Kick-off und Abschluss; wöchentliche Herausforderungen virtuell und persönlich.
Erhält man am Ende eine Zusammenfassung?
Ja, ein detaillierter anonymer Bericht (Teilnahme, strategische Ausrichtung, Zusammenarbeit, Verbesserungsbereiche) + Einzelberichte.
Ist das Programm anpassbar?
Vollständig, entsprechend Ihren HR-Zielen, Ihrer Strategie und Ihrer Kultur. Maßgeschneidertes Angebot nach einem Kick-off-Meeting.
Was kostet das?
Je nach Teilnehmerzahl und Individualisierungsgrad. Fordern Sie ein Angebot an: schnell und unverbindlich.

Machen Sie aus Ihren Teams Ihr bestes Kapital

Sprechen wir über Ihre Ziele: ein personalisierter Vorschlag nach einem einfachen Orientierungstermin.

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