Développement d’équipe · Programme sur 6 semaines

Développement d’équipe pour entreprises

Collaborative Triumph renforce durablement la cohésion, la communication et la performance de vos équipes — en seulement 90 minutes par semaine, sur 6 semaines. Mobile, mesurable, 100% sur mesure.

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★ 4,9/5Avis Google
+1000entreprises
+15 ansd’expérience
Toute la Suisseen 5 langues
6 semaines90 min / sem. / pers.Mobile & hybrideRapport RH mesurable100% sur mesureVirtuel ou présentiel
Le constat

Le travail hybride distend les liens d’équipe

Équipes distribuées, rythme soutenu, moins de moments partagés : sans entretien régulier, la cohésion s’érode — et la performance avec. Les signaux sont connus :

Communication plus difficile
Coopération en baisse
Confiance érodée
Conflits plus fréquents
Engagement en recul
Stratégie mal partagée
La solution

Collaborative Triumph : le développement d’équipe qui dure

Plutôt qu’un événement ponctuel, un programme de 6 semaines qui installe les bons réflexes dans le quotidien — ludique, mobile et mesurable, sans mobiliser des journées entières.

⏱️

Peu chronophage

90 minutes par semaine et par employé : ça s’intègre à un agenda chargé.

📈

Durable & mesurable

6 semaines pour ancrer les acquis, et un rapport RH concret à la clé.

Sur mesure

Conçu à partir de vos objectifs, votre stratégie et votre culture.

La méthode

Une progression en 3 domaines

Chaque semaine, un mélange de quiz et de challenges photo/vidéo répartis sur trois axes complémentaires — de l’individuel au collectif.

Daily Dares

L’étincelle quotidienne : participation et motivation.

  • Quiz et courts challenges
  • À résoudre individuellement
  • Des points pour l’équipe

Team Challenges

Le défi collectif hebdomadaire qui soude.

  • Résolu par l’équipe entière
  • Renforce communication & compréhension
  • Incite à passer du temps ensemble

Workshops

Le développement personnel, en 3 blocs.

Stratégie — clarifier la stratégie pour tous.
Collaboration — communication & rétroaction.
Leadership personnel — proactivité & responsabilité.
Le déroulé

Votre programme, étape par étape

1Kick-off (en ligne)
Une réunion de lancement avec tout le personnel. La direction / les RH présentent la raison d’être et les objectifs ; City Games explique les mécanismes et l’aspect technique, pour que chacun démarre à l’aise.
2Les 6 semaines
Dès le lundi 8h, chaque semaine dévoile ses tâches et défis, répartis en Daily Dares, Team Challenges et Workshops. 90 minutes par semaine et par employé, en virtuel ou en présentiel.
3Conclusion (en ligne)
Une session de clôture qui réunit tout le personnel pour remercier et valoriser les équipes, célébrer l’équipe gagnante et revenir sur les temps forts.
4Rapports
À l’issue du programme, vous recevez un rapport détaillé et anonyme : participation par équipe, adhésion à la stratégie, efficacité de la collaboration, perceptions et axes d’amélioration. Des rapports individuels complètent l’analyse.
5Personnalisation
Tout est adaptable : à partir d’une analyse de votre situation, le programme est ajusté à vos objectifs RH, votre stratégie et votre culture. Une proposition sur mesure vous est remise après une réunion de cadrage.
Ce que votre entreprise en retire

Des résultats concrets — et mesurés

Cohésion durableDes liens qui résistent au temps et à la distance.
Communication fluideÉcoute, coordination et rétroaction au quotidien.
Confiance & engagementUn sentiment d’appartenance qui fidélise.
Stratégie partagéeLa même vision et les mêmes objectifs pour tous.
Autogestion & leadershipDes compétences qui servent le collectif.
Impact mesurableUn rapport RH concret, pas juste une impression.
Bon à savoir

Questions fréquentes

Combien de temps cela demande-t-il par semaine ?
Environ 90 minutes par semaine et par employé, sur 6 semaines. Pensé pour s’intégrer à des agendas chargés.
Est-ce en ligne ou en présentiel ?
Les deux : kick-off et conclusion en ligne ; défis hebdomadaires en virtuel comme en face à face.
Reçoit-on un bilan à la fin ?
Oui, un rapport détaillé et anonyme (participation, adhésion à la stratégie, collaboration, axes d’amélioration) + rapports individuels.
Le programme est-il personnalisable ?
Entièrement, selon vos objectifs RH, votre stratégie et votre culture. Proposition sur mesure après une réunion de cadrage.
Combien ça coûte ?
Selon le nombre de participants et le niveau de personnalisation. Demandez une offre : rapide et sans engagement.

Faites de vos équipes votre meilleur atout

Parlons de vos objectifs : une proposition personnalisée après une simple réunion de cadrage.

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